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市国资委推动企业加快构建长效激励机制www.ag88.com
来源:http://www.woody-co.com 责任编辑:环亚娱乐ag88 更新日期:2018-11-17 09:06
日前,市国资委印发了《关于进一步加大市属国有企业薪酬激励力度的意见》,推动市属国有企业加快建立长效激励机制。 一是分类构建中长期激励体系。鼓励国有控股上市公司、科技型企业、创投企业开展面向管理层和重要科研、技术等人员的股权激励;允许市场化程

  日前,市国资委印发了《关于进一步加大市属国有企业薪酬激励力度的意见》,推动市属国有企业加快建立长效激励机制。

  一是分类构建中长期激励体系。鼓励国有控股上市公司、科技型企业、创投企业开展面向管理层和重要科研、技术等人员的股权激励;允许市场化程度高的非上市企业,采取虚拟股权、业绩股、中长期业绩奖金、多方面要素剖析 我国LED终究有多热,超目标(或超额)利润分成等面向核心团队和经营管理骨干实施利润分享激励。

  二是实施“人才强企”战略。鼓励企业实行技术或知识产权作价入股、科技成果转化转让净收益分红、协议工资制、项目工资制及与管理序列并行的技术序列晋升通道和薪酬体系、设立专项奖励基金或人才津贴等,加大对高层次人才激励力度。

  三是改进工资总额管理办法。全面实行工资总额与效益同向联动的预算管理制度,分类采取备案制和核准制,增效增资,内部分配企业自主决定;允许企业结合行业特点实行周期工资管理,建立工资专项奖励机制,提高工资总额预算弹性。

  四是健全薪酬监督管理机制。优化薪酬结构、规范薪酬发放和列支管理,逐步实现职工收入工资化、工资货币化、www.ag88.com,发放透明化;按出资关系加强对企业收入分配的监管,确保薪酬激励制度健全、程序规范、执行到位、激励有效。凯发娱乐

 
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